Em Guarapuava, colisão entre dois carros deixa um morto e dois feridos na BR-277

Uma colisão entre dois carros deixou um morto e dois feridos na tarde desta sexta-feira (11 de outubro) em Guarapuava.

O acidente, uma colisão frontal seguida de saída de pista, foi registrado pela Polícia Rodoviária Federal (PRF) às 15h, no Km 361,7 da BR-277, envolvendo um Ford Ecosport, de cor branca, e emplacamento de Inácio Martins,e um Renault Megane, de cor prata, e emplacamento de Curitiba.

O veículo Ecosport transitava no sentido Guarapuava/Cascavel e o Megane no sentido oposto. O condutor do Megane perdeu controle de direção, rodou sobre a pista, ocorrendo a colisão frontal com a Ecosport.

O condutor do Megane, de 46 anos, teve ferimentos graves e foi encaminhado ao hospital São Vicente em Guarapuava para atendimento médico, enquanto a passageira, de aproximadamente 55 anos (sem identificação ainda), veio a óbito no local.

O condutor da Ecosport, masculino de 28 anos, permaneceu ileso. A passageira, feminina de 30 anos, teve ferimentos leves e um bebê de um ano, ileso.

Apesar do impacto do acidente, a criança estava fazendo o uso correto do dispositivo de segurança bebê conforto, e permaneceu ilesa.

O bebê conforto é um dispositivo de segurança essencial para proteger os bebês em veículos. Sua importância está relacionada diretamente à prevenção de lesões em caso de acidentes de trânsito.

O corpo da vítima fatal foi recolhido ao Instituto Médico legal (IML) de Guarapuava.

Fonte: Gmais Notícias

Doze milhões de crianças e adolescentes vivem sem acesso a esgoto

O Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef) faz um alerta que 12,2 milhões de crianças e adolescentes vivem sem acesso adequado ao esgotamento sanitário e 2,1 milhões sem acesso adequado a água no Brasil.

Segundo o Unicef, essa realidade os expõe a riscos severos, comprometendo a saúde, afetando o desenvolvimento físico, educacional e social. Para alertar sobre o tema, o Unicef lança uma campanha com o Ratinho do Castelo Rá-Tim-Bum, com o objetivo de arrecadar fundos para projetos voltados ao acesso de meninas e meninos a água, saneamento e higiene. O Unicef lança essa campanha no contexto do Dia da Crianças, comemorado dia 12 de outubro.

As informações sobre água e esgoto foram obtidas a partir do Censo Demográfico 2022, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Essas carências, concentradas principalmente em áreas mais vulneráveis, aumentam a desigualdade social, agravam a vulnerabilidade dessas crianças e adolescentes e, a longo prazo, implicam em consequências como impactos na saúde e baixo desempenho escolar.

De acordo com os dados, os desafios de acesso a água e saneamento são mais severos no semiárido nordestino e na região amazônica. Em relação a cor/raça, quase 70% das crianças e adolescentes com acesso inadequado a esgotamento sanitário são pretas ou pardas.

Além disso, 25% das crianças e adolescentes indígenas não têm acesso adequado a água e 48% vivem sem esgotamento sanitário. O número vai ao encontro do dado divulgado pelo IBGE na última sexta-feira (4) mostrando que mais de um milhão de indígenas (incluindo crianças e adultos) vivem em condições de precariedade de saneamento.

Segundo Lidia Carvalho, coordenadora de marketing do Unicef, esse acesso precário ou inexistente tanto à água quanto ao saneamento, tem impactos não só no momento presente, mas no futuro também das crianças e adolescentes. “Geram problemas eu prejudicam seu desenvolvimento, risco de doenças, abandono ou atraso escolar e o aumento das desigualdades”.

“O acesso seguro a água e saneamento, para todas as crianças e adolescentes, é um direito humano, reconhecido pelas Nações Unidas desde 2010. Prover e fortalecer políticas públicas voltadas para o acesso seguro ao saneamento básico é um fator fundamental para avançarmos rumo aos objetivos do desenvolvimento sustentável, sem deixar ninguém para trás”, defende Rodrigo Resende, Oficial de Água, Saneamento e Higiene do Unicef no Brasil.

No mundo, cerca de 600 milhões de crianças viverão em áreas com extrema escassez de água até 2040, segundo estimativa do Unicef. O estudo alerta para os impactos na saúde e sobrevivência infantil e revela que as mudanças climáticas, o aumento da demanda por água e a má gestão dos recursos hídricos são os principais fatores que intensificam essa crise.

Campanha

Para chamar a atenção sobre os desafios enfrentados diariamente por meninas e meninos que vivem em regiões onde o acesso à água potável e saneamento é limitado ou inexistente, o Unicef se une a um dos personagens mais icônicos da TV, o Ratinho do programa Castelo Rá-Tim-Bum.

A ação, criada pela agência VML Brasil, recria uma das cenas mais memoráveis do programa, em que o personagem toma banho cantando sua famosa música. Desta vez, no entanto, ao abrir o chuveiro, ele se depara com uma dura realidade: a falta de água. A audiência será convidada a fazer doações para as ações de água, saneamento e higiene do Unicef no Brasil, voltadas a escolas e comunidades vulneráveis. A cada doação, os participantes contribuirão para alcançar a meta que desbloqueará um novo clipe do personagem. Saiba mais no site da campanha.

Para a campanha, o Unicef conta com o apoio de Instituto Claro, Huggies e Grupo Profarma.

Foto: Fernando Franzão

Fonte: Agência Brasil

Sicredi é reconhecida como a melhor empresa para trabalhar no Brasil

Instituição financeira cooperativa foi vencedora no ranking GPTW 2024, na categoria Empresas Gigantes, e foi destaque em Saúde Emocional

O Sicredi, instituição financeira cooperativa presente em todo país e com mais de 8 milhões de associados, foi reconhecido como a melhor empresa para trabalhar no Brasil, conforme o ranking do Great Place To Work® (GPTW) 2024. O resultado representa um importante avanço em relação ao ano anterior, quando ocupou a quarta posição na categoria que avaliou empresas do mesmo porte.

Além do prêmio principal, na categoria Empresas Gigantes - com mais de 10 mil colaboradores, o Sicredi também conquistou o Destaque em Saúde Emocional, figurando em uma lista composta por 10 empresas com ótimos índices relacionados à saúde e bem-estar. A escolha foi feita com base em uma ferramenta desenvolvida pelo Great People Mental Health, que faz parte do ecossistema Great People & GPTW. Ela avalia depoimentos e, por meio de inteligência artificial, extrai dados relevantes sobre o cuidado com a saúde emocional.

A cerimônia de premiação aconteceu na quarta-feira (9), em São Paulo, e neste ano reconheceu 175 organizações nas categorias - Gigantes, Grandes, Médias Nacionais e Médias Multinacionais. Mais de 5 mil instituições se inscreveram para esta edição do GPTW, representando 3,2 milhões de funcionários.

César Gioda Bochi, Diretor presidente do Banco Cooperativo Sicredi, subiu ao palco para receber o prêmio e destacou os desafios enfrentados por alguns colaboradores no início de 2024. “Este ano não foi fácil. As enchentes que atingiram o Rio Grande do Sul fizeram com que cerca de 600 funcionários deixassem suas casas. Por outro lado, nos emocionamos com as ações de pessoas que acomodaram desabrigados ou fizeram doações, e com as centenas de voluntários que rapidamente se mobilizaram. Isso evidencia o grande compromisso de nossas lideranças nas cooperativas e centrais, e tenho orgulho imenso das pessoas que estão conosco nesta jornada para fazer diferença na sociedade.”

A diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi, Daniele Schmidt, também esteve presente na premiação, e explicou que o resultado gera um impacto bastante positivo e reflete o Jeito Sicredi de Ser. "Um reconhecimento como este, é mais do que uma validação externa, fortalece nossa cultura organizacional e reforça o compromisso com a evolução constante. Trabalhamos muito para manter um ambiente em que os colaboradores estejam conectados ao propósito institucional, performando e gerando valor para os associados e para a sociedade. Com a alta adesão à pesquisa anual, temos uma amostragem rica que nos permite fazer ajustes precisos na experiência do colaborador”, pontuou a diretora.

Para participar do ranking de Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil, são avaliados o Book de Práticas Culturais e o Índice de Confiança da última pesquisa realizada e esses resultados são comparados com as outras grandes empresas do mercado. Em 2024, mais de 41 mil colaboradores do Sicredi participaram da pesquisa, compartilhando suas percepções sobre a experiência de trabalhar na instituição, o que resultou em um índice geral de confiança de 89%, mantido pelo segundo ano consecutivo. Também foi avaliado o e-NPS (Employee Net Promoter Score), que mensura o quanto os colaboradores recomendariam a empresa para amigos como um bom lugar para trabalhar. Nesse indicador, o Sicredi atingiu 83%, contribuindo para um atendimento de excelência aos associados, refletido no NPS de 75,23%.

O Ranking GPTW Brasil é realizado pela consultoria global Great Place to Work®, em parceria com a Época Negócios e o Valor Econômico. Em sua 28ª edição, uma das novidades este ano foi o aumento do número de empresas vencedoras, que foi de 150 para 175.

Secretaria da Educação estabelece novos critérios para uso de celular nas escolas

A Secretaria de Estado da Educação (Seed-PR), por meio da Diretoria de Planejamento e Gestão Escolar e da Diretoria de Educação, publicou nesta quinta-feira (10) uma Instrução Normativa conjunta estabelecendo critérios para o uso de aparelhos celulares e outros equipamentos eletrônicos em sala de aula nas instituições da rede pública estadual de educação básica do Estado.

“Precisamos deixar claro que somos entusiastas do uso da tecnologia em sala de aula para melhorar o acesso dos nossos alunos a conteúdos variados e para personalizar a experiência de aprendizagem, atendendo às diferentes necessidades deles. O objetivo deste documento é estabelecer regras claras e como forma de orientação aos pais, professores e equipes pedagógicas das nossas mais de 2 mil escolas em todo o Paraná”, destaca o secretário de Estado da Educação, Roni Miranda

O documento é baseado nas diretrizes da própria Secretaria e também na legislação em vigor: o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), Lei Federal n.º 8.069 de 13 de julho de 1990 e a Lei Estadual n.º 18.118, de 2 de junho de 2014, que trata justamente da proibição do uso de aparelhos/equipamentos eletrônicos em salas de aula para fins não pedagógicos no Estado do Paraná.

A Seed também considerou o Referencial para a elaboração do Regimento Escolar da Educação Básica e o Regimento Escolar de cada instituição de ensino; o impacto negativo que o uso inadequado de celulares pode causar na concentração e no desempenho acadêmico dos estudantes; e a importância do uso consciente da tecnologia como ferramenta pedagógica, sempre que orientado pelos docentes e em benefício do processo de aprendizagem; a necessidade de disciplinar o uso de dispositivos móveis no ambiente escolar, de forma a garantir a qualidade do ensino e o bom aproveitamento das aulas, explica a diretora de Planejamento e Gestão Escolar, Graziele Andriola.

“Podemos destacar como pontos primordiais da Instrução Normativa, por exemplo, a proibição do uso de celulares para fins pessoais, como redes sociais, chamadas, mensagens ou jogos durante o horário das aulas e que se isso acontecer, essa atitude poderá resultar em ações disciplinares previstas no Regimento Escolar da escola”, diz o o diretor de Educação, Anderfábio Oliveira dos Santos. “Lembrando sempre que o uso será condicionado à autorização prévia do professor responsável pela turma; e que cabe às instituições de ensino prever em seus Projetos Político-Pedagógicos o desenvolvimento de ações de conscientização sobre o uso responsável de tecnologias”, acrescenta.

Ainda de acordo com a Instrução Normativa, caso as ações, previstas no documento não sejam efetivas, a instituição de ensino poderá implementar, com anuência do Conselho Escolar, ações restritivas, como o uso de caixas coletoras na entrada da sala de aula, onde os estudantes depositarão os aparelhos durante as aulas, recolhendo-os no final do período. “Além disso, os estudantes devem ser orientados a manter seus celulares desligados ou em modo silencioso, dentro da sua mochila ou similar, durante o período de aula, conforme prevê a Instrução”, afirma Anderfábio Oliveira dos Santos.

Diz a Instrução, que, em caso de descumprimento das normas por parte dos estudantes, a instituição poderá adotar medidas disciplinares, como advertência verbal, num primeiro momento, registro na ficha individual do estudante, convocação dos pais ou responsáveis para reunião com a equipe pedagógica, com registro em Ata em caso de reincidência; notificação aos pais ou responsáveis, pela equipe diretiva, para que compareçam à instituição, assinando termo de ciência em relação à conduta do estudante no descumprimento de normas disciplinares, estando assim este aluno sujeito às sanções previstas no Regimento Escolar.

Idoso de 79 anos é morto com tiro no peito em Guarapuava

Na tarde desta quinta-feira (10/10), a equipe policial foi acionada para atender a uma ocorrência de disparo de arma de fogo na Estrada Rural do Covo, onde um homem havia sido atingido.

No local, constatou-se que a vítima, um idoso de 79 anos, já estava em óbito, apresentando rigidez cadavérica e cianose nos membros.

Após a perícia, verificou-se que a vítima foi atingida por disparo na região dorsal.

Nenhuma informação imediata sobre os autores do crime foi obtida.

Neste sábado, acontece a grande Festa em Louvor a Nossa Senhora Aparecida em Turvo

 

Cresol conquista 9ª posição entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil

Na mais recente avaliação do Ranking GPTW Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, a Cresol conquistou a 9ª colocação na categoria Grandes Empresas. A cooperativa escalou do 15º lugar em 2023 com o fortalecimento da cultura organizacional baseada na cooperação, no respeito, na equidade e na criação de oportunidades. No mesmo momento, a Cresol também celebra a marca de 10 mil colaboradores em todo o sistema. A cerimônia de premiação, realizada por Época Negócios, Valor Econômico e Great Place to Work, aconteceu quarta-feira, 9 de outubro, no Espaço Unimed, em São Paulo.

A Cresol se destaca no mercado de trabalho por oferecer um ambiente diferenciado, em que o crescimento profissional, a cultura organizacional e o impacto social caminham juntos. Entre os principais benefícios para seus colaboradores está o investimento contínuo no desenvolvimento, proporcionado por meio da Universidade Cresol. A cooperativa oferece diversas oportunidades de capacitação, permitindo que seus funcionários evoluam profissionalmente e alcancem seus objetivos, enquanto a empresa se fortalece com uma equipe mais qualificada e motivada.

O presidente da Cresol Confederação, Cledir Magri, comemora o reconhecimento: “A Cresol se orgulha de sua cultura baseada em princípios sólidos como cooperação, respeito e trabalho em conjunto, construções coletivas. O ambiente de trabalho é acolhedor e colaborativo, promovendo um sentimento de pertencimento entre os times, que se sentem parte de uma grande família. O foco em valores humanos diferencia a cooperativa, criando uma atmosfera de confiança e apoio mútuo, onde todos contribuem para um propósito maior”.

A cooperativa também está profundamente envolvida nas comunidades onde atua, buscando não apenas fornecer soluções financeiras, mas também transformar realidades. As ações geram valor social ao apoiar o desenvolvimento local, reforçando seu papel como agente de mudança e tornando seus colaboradores parte dessa transformação positiva.

Colaborador protagonista

Com um plano de cargos e salários estruturado, a Cresol incentiva o colaborador a ser protagonista de sua carreira. Tendo apoio da liderança e da área de Gente&Gestão, são realizadas avaliações de desempenho regulares e feedbacks que alinham os objetivos individuais aos da cooperativa. Essa estrutura permite que cada colaborador tenha um caminho claro de crescimento, reforçando a responsabilidade mútua no processo de desenvolvimento.

Outro fator de diferenciação é a equidade de oportunidades. A Cresol garante que seus colaboradores, mesmo em áreas rurais e cidades menores, tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento que aqueles em grandes centros. Isso é possível graças à flexibilidade de seus programas de treinamento, que podem ser realizados tanto de forma presencial quanto online, garantindo que todos tenham as ferramentas necessárias para crescer dentro da cooperativa.

“Mesmo com o crescimento exponencial dos últimos anos e chegando aos 10 mil colaboradores, mantemos nosso foco na saúde emocional e desenvolvimento das pessoas que trabalham conosco, o que tem se refletido nos prêmios conquistados desde 2019, quando iniciamos de forma mais próxima essas avaliações. Nós temos preocupação genuína com o bem-estar dos colaboradores e a manutenção de um excelente ambiente, onde as pessoas queiram estar e permanecer”, completa o presidente Cledir Magri.

Sobre a Cresol

Com 29 anos de história, mais de 900 mil cooperados e 900 agências de relacionamento em 19 Estados, a Cresol é uma das principais instituições financeiras cooperativas do País. Com foco no atendimento personalizado, a Cresol fornece soluções financeiras para pessoas físicas, empresas e empreendimentos rurais.

Policiais morrem em grave acidente na BR 376

Dois policiais do 26º Batalhão da Polícia Militar (BPM) morreram em um grave acidente na manhã desta quinta-feira (10), na BR 376. Conforme a Polícia Rodoviária Federal (PRF), a ocorrência foi registrada por volta das 7h30, na região de Tibagi.

Cinco militares trafegavam pela BR 376, em uma caminhonete Mitsubishi/L-200 Triton particular, se deslocando para assumir plantão no 26º BPM, quando o veículo teria saído da pista e capotado na sequência. Três agentes sofreram ferimentos leves, enquanto dois dos ocupantes do carro faleceram ainda no local.

O 26º BPM emitiu uma nota identificando os soldados que não resistiram ao ferimentos e vieram a óbito, e lamentando a perda de Mattheus Alex Albach Meira (30 anos) e Luis Fernando de Lima (33 anos).

Equipes do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu) e do Corpo de Bombeiros foram acionados para prestarem atendimento na situação.

Oficiais da PRF e da PM realizaram os procedimentos no local e acionaram a Polícia Civil de Tibagi, Polícia Científica e viatura do Instituto Médico-Legal (IML) de Telêmaco Borba.

Texto e foto: reprodução/aRede/ Via NH Notícias

IAT reforça importância da atualização regular do Cadastro Ambiental Rural

O Instituto Água e Terra (IAT), autarquia responsável pela gestão do Cadastro Ambiental Rural (CAR) no Paraná, reforça a necessidade da atualização regular dos dados na Central do Proprietário/Possuidor, dentro do Sistema Nacional de Cadastro Ambiental Rural (Sicar). A correção das informações é essencial para garantir a regularidade dos imóveis rurais do Estado. Além disso, a validação do documento é fundamental para que os produtores tenham acesso a linhas de crédito com juros mais baixos, incluindo o Plano Safra elaborado pelo governo federal.

Também conhecida como Central do CAR, a ferramenta é a principal forma de comunicação entre os órgãos ambientais e os proprietários/possuidores, permitindo o envio de notificações e pendências relacionadas à adequação de questões identificadas nas análises dos imóveis. No entanto, cerca de 200 mil dos 540 mil cadastros existentes no Paraná (37%) ainda não fizeram o primeiro acesso à Central. Além disso, há outros que estão com as informações defasadas.

“Caso o proprietário tenha mudado de endereço, telefone ou e-mail e não registre a alteração no sistema, ele não receberá mais as notificações do IAT encaminhadas pela Central. Isso é algo que pode causar prejuízos ao usuário, já que se essas pendências não forem atendidas no prazo estabelecido na notificação, o CAR do imóvel pode ficar pendente, ser suspenso ou cancelado”, explica o técnico do IAT responsável pelo CAR, Ayrton Torricillas Machado.

A regularização também é essencial para o acompanhamento das análises dinamizadas do CAR, feitas de forma eletrônica para corrigir irregularidades nas propriedades. “Por causa dessas análises automáticas, não há mais necessidade do envio de documentos físicos para os proprietários. Assim, todas as informações do processo são encaminhadas pela central”, destaca ele.

A Central do Proprietário/Possuidor pode ser criada ou atualizada na própria página do Sicar. No caso de alguma alteração, é necessário fazer o pedido formal ao IAT pelo e-mail car@iat.pr.gov.br, com o envio de documentos da propriedade e de uma solicitação disponível no site do Instituto, na seção “Documentos”.

CAR – O Cadastro Ambiental Rural (CAR) é o registro público eletrônico de âmbito nacional obrigatório para todos os imóveis rurais. Agrega informações ambientais das propriedades e posses rurais referentes às Áreas de Preservação Permanente (APP), de uso restrito, de Reserva Legal, de remanescentes de florestas e demais formas de vegetação nativa. Também integra informações de áreas consolidadas, compondo base de dados para controle, monitoramento e planejamento ambiental e econômico.

Para efetuar o CAR no Estado, o proprietário precisa acessar o site do Sicar e baixar o aplicativo de cadastro. Neste, devem ser incluídas as informações pessoais, a documentação e as características físicas da propriedade.

Após a adesão e análise dos dados por meio do CAR, o produtor rural terá todas as recomendações de como se adequar à legislação e poderá fazer a adesão ao Programa de Regularização Ambiental (PRA). A proposta oferece um conjunto de ações voltadas a regularizar, recuperar ou compensar áreas de preservação permanente (APP), de reserva legal e de uso restrito localizadas nas propriedades rurais.

Para mais informações sobre o CAR é só acessar a página do IAT.

Inscrições para concurso público da Sanepar são prorrogadas até 21 de outubro

O prazo de inscrição para o concurso público da Sanepar, destinado ao preenchimento de 102 vagas e formação de cadastro de reserva, foi prorrogado para até as 18 horas do dia 21 de outubro de 2024. A informação foi publicada nesta quarta-feira (9) na página do Instituto AOCP (Assessoria em Organização de Concursos Públicos) responsável pela condução do certame.

Pioneiro no Brasil, com 2% das vagas efetivas e de cadastro reserva destinados a cotas para mulheres vítimas de violência doméstica, o concurso da Sanepar prevê cotas sociais de 10% para candidatos com deficiência (PCDs) e 10% para candidatos negros. As cotas estão amparadas legalmente. Para participar destas cotas os candidatos devem observar e atender aos critérios dispostos nos editais.

VAGAS - Para o nível superior há vagas e cadastro de reserva para administrador, advogado, analista de informática, arquiteto urbanista, assistente de comunicação–jornalismo, assistente de comunicação–publicidade e propaganda, assistente social, bibliotecário, biólogo, bioquímico, contador, economista, enfermeiro do trabalho, engenheiro agrônomo, engenheiro ambiental, engenheiro cartógrafo, engenheiro civil, engenheiro de controle e automação, engenheiro de segurança do trabalho, engenheiro eletricista, engenheiro florestal, engenheiro mecânico, engenheiro químico, engenheiro sanitarista, geógrafo, geólogo, psicólogo e químico.

No nível técnico os cargos são para técnico ambiental, técnico em agrimensura, técnico em edificações, técnico em eletromecânica, técnico em eletrotécnica, técnico em enfermagem do trabalho, técnico em informática, técnico em mecatrônica, técnico em segurança do trabalho, técnico em transações imobiliárias, técnico mecânico e técnico químico.

As vagas de agente de suporte, no nível médio, estão previstas para 126 cidades do Estado.

Para os cargos de nível técnico e nível profissional, bem como para cadastro de reserva, as vagas dessas especialidades são para as cidades de Cascavel, Curitiba, Londrina, Maringá e Ponta Grossa, conforme a especialidade.

As taxas de inscrição são de R$ 60,00 para a especialidade de nível médio; R$ 80,00 para especialidades de nível técnico e R$ 100,00 para especialidades de nível superior. O novo prazo para pagamento da taxa de inscrição se encerra às 23h59, do dia 21/10.

PROVAS – A data das provas permanece inalterada para dia 17 de novembro de 2024 e vão ocorrer simultaneamente em Cascavel, Curitiba, Guarapuava, Londrina, Maringá, Paranavaí, Pato Branco, Ponta Grossa e Umuarama. As do nível médio e do técnico ocorrerão pela manhã e a prova para nível superior ocorrerá no período da tarde, facilitando a participação dos candidatos em mais de um edital.

A validade do concurso é de dois anos, a partir da data da homologação final, podendo ser prorrogado por igual período. Todas informações também estão disponíveis no site da Sanepar: https://site.sanepar.com.br/trabalhe-na-sanepar/concursos ou no site do Instituto AOCP.